Momenteel heerst er in verschillende branches een tekort aan medewerkers. En juist deze medewerkers zijn essentieel voor de groei van je onderneming. Daarom is het aantrekken van de juiste kandidaten essentieel voor de groei en het succes van je bedrijf. Steeds meer organisaties kiezen er daarom voor om een senior corporate recruiter aan te nemen. Maar wat houdt dit precies in en wat doet een Senior Corporate Recruiter. We leggen het je graag uit in deze blog. Lees snel meer!
Wat is een Senior Corporate Recruiter?
Een Senior Corporate Recruiter is een ervaren professional die belast is met het identificeren, aantrekken en selecteren van gekwalificeerde kandidaten voor leidinggevende en hogere functies binnen een organisatie. In tegenstelling tot traditionele recruiters, richt de senior corporate recruiter zich specifiek op het vinden van leiderschapstalent dat de visie en strategie van een bedrijf kan ondersteunen en versterken.
Wat doet een Senior Corporate Recruiter?
Als Senior Corporate Recruiter beschik je over een groot takenpakket. Deze kunnen per organisatie verschillen, maar over het algemeen kun je hier vanuit gaan.
1. Identificatie en acquisitie van kandidaten
Een Senior Corporate Recruiter is verantwoordelijk voor de instroom van de beste kandidaten. Het identificeren van kandidaten is daarom een essentieel onderdeel binnen zijn of haar takenpakket. Omdat je als Senior Corporate Recruiter al een netwerk hebt opgebouwd kun je hierdoor sneller kandidaten benaderen. Daarnaast is het belangrijk om continu aan je talentpools en netwerk te bouwen, zodat je een continue instroom van kandidaten hebt.
2. Samenwerken met verschillende afdelingen
Als recruiter is het van essentieel belang dat je de juiste mensen weet te vinden. Deze kandidaten moeten dus een goede match zijn met de organisatie en afdeling. Daarom zal je als Senior Corporate Recruiter goed moeten samenwerken met verschillende afdelingen, zodat je deze behoeften goed begrijpt.
3. Strategische werving
In tegenstelling tot operationele recruiters, houdt de senior corporate recruiter zich bezig met strategische werving. Dit omvat het ontwikkelen van langetermijnrelaties met potentiële kandidaten en het begrijpen van marktontwikkelingen.
4. Interview en evaluatie
Het uitvoeren van diepgaande interviews en evaluaties om de geschiktheid van kandidaten voor leidinggevende functies te beoordelen. Dit omvat het analyseren van zowel technische vaardigheden als soft skills.
5. Employer Branding
De senior corporate recruiter draagt bij aan het opbouwen van het werkgeversmerk door een positieve candidate experience te waarborgen en door actief deel te nemen aan employer branding-initiatieven.
Welke vaardigheden heb je nodig als Senior Corporate Recruiter?
Om succesvol te zijn in deze rol, moet een senior corporate recruiter beschikken over uitstekende communicatievaardigheden, diepgaand inzicht in het bedrijf en de sector, en sterke onderhandelingsvaardigheden. Ervaring in zowel recruitment als leiderschapsrollen is vaak vereist, evenals het vermogen om snel te reageren op veranderende bedrijfsbehoeften. Daarbij kan een groot netwerk bijdragen aan jouw succes als recruiter.
Conclusie
De rol van een senior corporate recruiter is van vitaal belang voor het succes en de groei van een organisatie. Door zich te richten op het aantrekken van gekwalificeerd topkandidaten draagt deze professional bij aan het vormgeven van de toekomst van het bedrijf. Met een scherp oog voor strategische werving en een diepgaand begrip van de bedrijfscultuur, is de senior corporate recruiter een onmisbare schakel in het opbouwen van een sterk en capabel team.
Heb je al een paar jaar ervaring op het gebied van recruitment? Dan is deze rol uitstekend voor je weggelegd. Solliciteer hier op Senior Corporate Recruiter vacature!
